研修はあくまでも現場へ出ていくための武器にすぎません。実際に生で起きる現場の波を乗り越えて、一人前の講師となっていきます。担当教科や講座ごとに研修担当がつき、授業のこと、生徒との距離のとり方、教室での仕事のやり方、悩み相談まで受けます。先輩社員も同じ道を通ってきたからこそ、親身になって支えることができます。うすいの新入社員は本当に成長が早いです。入社半年後には、授業も堂々とし、生徒とともに笑い、そして泣く。この時にはすでに立派な講師へと変わってきています。
うすいの主な研修
模擬授業研修
こちらは新入社員が模擬授業を行ったあとの様子。模擬授業とは、実際に生徒がいることを想定して行う授業のことです。模擬授業を先輩社員や同じ新入社員に見てもらい、意見を出し合います。先輩からは良かった点や改善点のアドバイスをもらいます。
VTR研修
こちらは新入社員が実際に授業をしているところをビデオで撮影したものです。このビデオを研修で見直し、自分で気づいた点や先輩や社長にも見ていただきアドバイスをいただきます。
その他うすいの研修
| 会社研修 | うすいの概念 会社組織と職種など |
| 教務研修 | 基本動作・授業の進め方研修 授業検定 |
| 基本知識研修 | うすいのシステム うすい学園塾生心得 各学年の年間カリキュラム 各種イベントなど |
| 社会人マナー | 挨拶の仕方・身だしなみ 社会人としての心構えなど |
| 生徒対応研修 | 叱り方・褒め方・各対応ロープレ 面談研修など |
| ネットワーク研修 | |
| 来客対応 | 問い合わせ対応・保護者対応 欠席連絡、授業報告の対応 各対応ロープレ |
| 電話対応 |